Вакансии

Фильтр:
    SELECT `modTemplateVarResource`.`id` AS `modTemplateVarResource_id`, `modTemplateVarResource`.`tmplvarid` AS `modTemplateVarResource_tmplvarid`, `modTemplateVarResource`.`contentid` AS `modTemplateVarResource_contentid`, `modTemplateVarResource`.`value` AS `modTemplateVarResource_value` FROM `modx_site_tmplvar_contentvalues` AS `modTemplateVarResource` WHERE ( `modTemplateVarResource`.`tmplvarid` = 19 AND `modTemplateVarResource`.`value` = '170' OR `modTemplateVarResource`.`value` LIKE '%||170||%' OR `modTemplateVarResource`.`value` LIKE '170||%' OR `modTemplateVarResource`.`value` LIKE '%||170' )
  • SaaS-платформа, которая посредством различных модулей позволяет управлять жизненным циклом клиента, ищет HR Generalist.


    Обязанности:

    • Обеспечение потока кандидатов: координация работы кадровых агентств, размещение вакансий, реферальные программы, assessment центры и т. д.
    • Проведение первичных собеседований.
    • Поток кандидатов должен быть систематизирован и сохранен в ATS: работа с таск-трекером и системой аналитики процесса, соблюдение сроков по работе с кандидатами.
    • Создание описания вакансий в соответствии с корпоративными культурой и стилем.
    • Определение приоритетов по вакансиям совместно с руководителями.
    • Работа над созданием кадрового резерва компании: определение пула тех кандидатов, с кем можно было бы продолжить общение в будущем и т.д.
    • Формирование HR-бренда компании: работа с HR-коммуникациями, инициирование публикаций о корпоративной культуре на внешних ресурсах, работа с лидерами мнений, университетами.
    • Определение карт развития для сотрудников.
    • Создание оценочного центра.
    • Формирование карты компетенций.
    • Работа над корпоративными мероприятиями и социальным пакетом для сотрудников.
    • Создание корпоративного университета.

     

    Требования:

    • Работа в рекрутменте от 2-х лет.
    • Английский язык - не ниже Intermediate.
    • Быть хорошим нетворкером или знать, как им стать.
    • Понимание одного из рынков - IT, Digital, E-commerce.
    • Энергичность.
    • Желание учиться, много работать и расти вместе с компанией.
    • Готовность выполнять новые задачи и повышать свой уровень квалификации для того, чтобы их выполнять.
    • Выполнять задачи в оговоренные сроки, фиксировать задачи и комментарии в таск-трекере, работать с внутренними документами и следить за прозрачностью процессов.
    • Отслеживание новых тенденций в рекрутинге и готовность отстоять свою точку зрения для внедрения новых инструментов, сумев доказать необходимость в цифрах.
    • Умение слышать и готовность прийти на помощь, сделать больше ожидаемого.

     

    Условия:

    • Вознаграждение выше рыночного.
    • Страховка в рамках соц. пакета.
    • Молодая и дружная команда.
    • Возможность участия в развитии продукта.
    • Работа в проекте, захватившем половину рынка E-commerce за полтора года.
    • Кофе, печеньки, PS3 и многое другое.
    • Офис около м. Новослободская.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Посмотреть весь текст
  • Приложение, которое занимает лидирующие места в сфере развлекательного контента, ищет HR-менеджера в команду!


    Задачи:

    • Разработка и реализация стратегии по работе с HR брендом с нуля;
    • Взаимодействие с сообществами разработчиков;
    • Организация мероприятий с материальной поддержкой от компании (хакатоны, лекции, конференции);
    • Развитие команды;
    • Работа с планом подбора, создание описания вакансий;
    • Работа над созданием кадрового резерва компании: определение пула тех кандидатов, с кем можно было бы продолжить общение в будущем и т.д.;
    • Создание и развитие корпоративной культуры;
    • Поддержка интереса к продукту со стороны сотрудников;
    • Трансляция особенностей продукта сотрудникам;
    • PR направленный на развитие корпоративного бренда.

     

    Требования:

    • Высшее образование (психологическое/управление персоналом);
    • Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет;
    • Разговорный и письменный английский язык (Upper Intermediate и выше);
    • Успешный опыт закрытия IT вакансий;
    • Развитые каналы связи и профили в социальных сетях;
    • Опыт создания IT команд;
    • Энергичность;
    • Желание учиться, много работать и расти вместе с компанией;
    • Умение слышать и готовность прийти на помощь, сделать больше ожидаемого.

     

    Условия:

    • Личный бюджет на развитие в год;
    • Оплата поездок на профильные конференции, в том числе зарубежные;
    • MacBook, iMac или другая техника для работы;
    • Регулярные технические митапы;
    • Корпоративные обеды и собственный кафетерий;
    • Ежегодный расширенный медосмотр для всех сотрудников;
    • Занятия английским и йогой в офисе.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Посмотреть весь текст
  • Международная компания, которая развивает FunTech-индустрию, создавая продукты и сервисы на стыке фана и технологий, в поисках HR. 


    Задачи:

    • Разработка и реализация стратегии по работе с HR брендом с нуля;
    • Взаимодействие с сообществами разработчиков;
    • Организация мероприятий с материальной поддержкой от компании (хакатоны, лекции, конференции);
    • Развитие команды;
    • Работа с планом подбора, создание описания вакансий;
    • Работа над созданием кадрового резерва компании: определение пула тех кандидатов, с кем можно было бы продолжить общение в будущем и т.д.;
    • Создание и развитие корпоративной культуры;
    • Поддержка интереса к продукту со стороны сотрудников;
    • Трансляция особенностей продукта сотрудникам;
    • PR, направленный на развитие корпоративного бренда.

     

    Требования:

    • Высшее образование (психологическое / управление персоналом);
    • Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет;
    • Разговорный и письменный английский язык (Upper Intermediate и выше);
    • Успешный опыт закрытия IT-вакансий;
    • Развитые каналы связи и профили в социальных сетях;
    • Опыт создания IT-команд;
    • Энергичность;
    • Желание учиться, много работать и расти вместе с компанией;
    • Умение слышать и готовность прийти на помощь, сделать больше ожидаемого.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Посмотреть весь текст
  • Наше агентство готово взять начинающего специалиста с годом работы и полностью взрастить его до полноценного рекрутера.


    DigitalHR - рекрутинговое агентство, которое уже шесть лет находит лучших IT&Digital специалистов. Мы работаем только с проверенными компаниями и стартапами, с работающей бизнес-моделью и можем гарантировать, что в офисе будут окна, KPI – прозрачным, а заработная плата – всегда выплачиваемой. Сейчас мы готовы взять начинающего специалиста с годом работы и полностью взрастить его до полноценного рекрутера.

    Перед сотрудником будут стоять задачи:

    • Работа с онлайн-ресурсами, социальными сетями и применение любых нестандартных способов для поиска специалистов;
    • Ведение базы кандидатов;
    • Участие в проведении собеседований;
    • Решение различных интересных (а иногда рутинных, но очень важных) задач по мере их возникновения.

     

    Наши ожидания от будущего коллеги:

    • Опыт работы в подборе персонала от года;
    • Активность;
    • Умение работать на результат;
    • Самоорганизация;
    • Непреодолимое влечение к IT, Digital, новейшим технологиям.

     

    Что готовы предлагать заинтересованным кандидатам:

    • Чай/кофе/снэки;
    • Рыночная заработная плата, построенная на KPI (обсуждается с успешным кандидатом индивидуально);
    • Офис в 7 минутах от станции м. Дмитровская (коворкинг "Рабочая станция");
    • Конференции/семинары/бизнес-литература;
    • Возможность роста, профессионального и карьерного;
    • ДМС после прохождения испытательного срока.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Посмотреть весь текст
  • В наше агентство DigitalHR мы ищем рекрутера, который имеет опыт подбора digital или IT-специалистов.


    Обязанности:

    • Работа над вакансиями digital и IT;
    • Работа с онлайн-ресурсами, социальными сетями и применение любых нестандартных способов для поиска специалистов;
    • Ведение базы кандидатов;
    • Решение различных интересных, в том числе аналитических задач по мере их возникновения;
    • Ведение клиентов.

     

    Требования:

    • Опыт работы с digital или IT-вакансиями от года;
    • Внимательность, концентрация;
    • Умение работать на результат;
    • Самоорганизованность;
    • Аналитический склад ума;
    • Любовь к новым технологиям.

     

    Условия:

    • Чай/кофе/снэки;
    • Отличный коллектив, с нами будет интересно и весело;
    • Внутреннее обучение в компании гарантируем;
    • Конференции/семинары/бизнес-литература;
    • Возможность роста, профессионального и карьерного;
    • Офис в 7 минутах от м. Дмитровская (коворкинг "Рабочая станция");
    • ДМС после прохождения испытательного срока.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Посмотреть весь текст
  • Стартап, работающий над созданием технологии Гибридного Интеллекта, ищет в свою команду HR. 


     

    Задачи:

    • Рекрутинг;
    • Работа над HR брендом;
    • Взаимодействие с университетами;
    • Организация мероприятий с материальной поддержкой от компании (хакатоны, лекции, конференции);
    • КДП;
    • Поддержание и развитие корпоративной культуры.

     

    Требования:

    • Высшее образование (психологическое/управление персоналом);
    • Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет;
    • Разговорный и письменный английский язык (Upper Intermediate и выше);
    • Успешный опыт закрытия IT вакансий;
    • Дар систематизации;
    • Тайм-менеджмент для вас не просто набор букв;
    • Развитые каналы связи и профили в социальных сетях.

     

    Условия:

    • Возможность стать правой рукой операционного директора и поучаствовать в выборе нового офиса;
    • Обсуждаемый бюджет на реализацию стратегии развития HR-бренда;
    • Работу в “топ 25 компаний” по версии журнала Inc.;
    • Стабильность;
    • Помощь в коммуникации с крупнейшими университетами, компаниями для партнерства мирового уровня;
    • Приятные условия работы в офисе (рабочая машина на выбор);
    • Открытость к организации в офисе дополнительных активностей в виде (частичных оплат английского языка, скалодрома, взноса в Ironman).

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

     

    Посмотреть весь текст
  • Нам нужен герой-ассистент, который будет мастером на все руки в нашей компании! Идеально: страшный перфекционист, любитель тестировать новые приложения/сервисы, виртуоз в клиентском сервисе. А ещё мы ценим тех, кому не всё равно. 


    Обязанности:

    • Работа с корреспонденцией, в перспективе - работа с первичными документами и согласование договоров с клиентами;
    • Организация жизнедеятельности офиса;
    • Прием телефонных звонков: общение с кандидатами и клиентами;
    • Поддержание актуальности баз данных;
    • Помощь в организационных вопросах: организация мероприятий, дни рождения сотрудников компании, 
    • Помощь рекрутерам: согласование встреч с кандидатами, размещение вакансий в социальных сетях и профессиональных сообществах, иногда - ресёч;
    • Работа с сайтом: размещение вакансий, статей и новостей, устранение ошибок (взаимодействие с подрядчиками).

     

    Требования:

    • Навыки деловой переписки
    • Грамотный русский язык
    • Обязательно: английский язык, которого хватит для чтения статей и простой переписки;
    • Внимательность и обязательность
    • Интерес к рекрутингу и рынку Digital&IT

     

    Условия:

    • Отличный коллектив, с нами будет интересно и весело;
    • Ты увидишь Digital изнутри;
    • Внутреннее обучение в компании гарантируем;
    • Конференции/семинары/бизнес-литература;
    • Возможность роста.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Посмотреть весь текст
  • В наше агентство DigitalHR мы ищем Digital-рекрутера на направление sales/спецпроекты.


    Обязанности:

    • Работа над вакансиями направления sales/спецпроекты;
    • Работа с онлайн-ресурсами, социальными сетями и применение любых нестандартных способов для поиска специалистов. Их много и мы научим всем!
    • Ведение базы кандидатов и клиентов.
    • Решение различных интересных (а иногда рутинных, но очень важных) задач по мере их возникновения.

     

    Требования:

    • Обязателен опыт работы в отделе продаж интернет-рекламы 1-1.5 года или же опыт работы digital рекрутом;
    • Активность;
    • Умение работать на результат;
    • Самоорганизованность;
    • Непреодолимое влечение к digital, стартапам;
    • Увлечение трендами;
    • Аналитический склад ума приветствуется :)

     

    Условия:

    • Отличный коллектив, с нами будет интересно и весело;
    • Ты научишься справляться с дедлайнами и увидишь Digital изнутри;
    • Внутреннее обучение в компании гарантируем;
    • Конференции/семинары/бизнес-литература;
    • Возможность роста, профессионального и карьерного;
    • ДМС после прохождения испытательного срока;
    • Корпоративный английский.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Посмотреть весь текст