Вакансии

Фильтр:
    SELECT `modTemplateVarResource`.`id` AS `modTemplateVarResource_id`, `modTemplateVarResource`.`tmplvarid` AS `modTemplateVarResource_tmplvarid`, `modTemplateVarResource`.`contentid` AS `modTemplateVarResource_contentid`, `modTemplateVarResource`.`value` AS `modTemplateVarResource_value` FROM `modx_site_tmplvar_contentvalues` AS `modTemplateVarResource` WHERE ( `modTemplateVarResource`.`tmplvarid` = 19 AND `modTemplateVarResource`.`value` = '170' OR `modTemplateVarResource`.`value` LIKE '%||170||%' OR `modTemplateVarResource`.`value` LIKE '170||%' OR `modTemplateVarResource`.`value` LIKE '%||170' )
  • June 26, 2018

    Сервис по поиску и бронированию туров онлайн ищет к себе в команду HR директора.


    Обязанности:

    • Управление всеми вопросами с персоналом на 3 офиса – Москва, Волгоград и Севастополь, с фокусом на Московском офисе.
    • Управление распределенной командой HR-специалистов из 2-3 человек.
    • Ответственность за найм (полный цикл): разработка системы оценки, поиск, хантинг, создание кадрового резерва.
    • Адаптация сотрудников.
    • План обучения сотрудников, составление карты развития.
    • Проведение оценки персонала.
    • Работа над корпоративной культурой.
    • Разработка и реализация плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
    • HR-брендинг.
    • Систематизация и масштабирование бизнеса через внедрение бизнес-процессов и регламентов.
    • Управление рабочим пространством сотрудников:

    - офис-менеджмент (вопросы аренды и благоустройства помещений);
    - организация рабочих мест (обеспечение новых сотрудников всех необходимым).

    • Введение новых сотрудников в должность согласно существующим регламентам и обучающим материалам.
    • Участие во внедрении и поддержании работоспособности внедренных ранее инструментов управления компанией (организующая схема компании, система показателей эффективности, система коммуникаций, система рабочих инструкций и регламентов и т.д.)

     

    Требования:

    • Опыт на позиции HR директора технологичной растущей интернет-компании (50 - 500 сотрудников) от 3-х лет.
    • Опыт выстраивания бизнес-процессов для систематизации бизнеса.
    • Знание методик оценки персонала.
    • Аналитический склад ума – системность мышления. Компания считает, что позиция HR директора - это про систему и цифры.
    • Практическое знание ТК РФ и доказанные кейсы его применения.
    • Инициативность и проактивный подход.
    • Умение предвосхищать проблемы с людьми и предлагать решения.
    • Высокий уровень EQ.

     

    Условия:

    • Оформление по ТК РФ.
    • Личный менторинг от Генерального директора.
    • Гибкий график работы – команда за результат, а не часы сидения в офисе.
    • Офис – м. Автозаводская.
    • Конкурентная зарплата уровня ТОП-менеджмента компании.
    • ДМС с обслуживанием - 85% оплачивает компания.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Подробнее
  • June 25, 2018

    Компания, которая занимается разработкой и внедрением облачной системы для оптимизации бизнеса в сфере услуг, в поиске HR.


    Задачи:

    • Определение карт развития для сотрудников.
    • Создание оценочного центра.
    • Формирование карты компетенций.
    • Работа над корпоративными мероприятиями и социальным пакетом для сотрудников.
    • Формирование HR-бренда компании.
    • Работа над созданием кадрового резерва компании: определение пула тех кандидатов, с кем можно было бы продолжить общение в будущем.
    • Создание описания вакансий в соответствии с корпоративными культурой и стилем.
    • Определение приоритетов по вакансиям совместно с руководителями.

     

    Требования:

    • Работа в HR-сфере от 3-х лет.
    • Опыт построения внутренних коммуникаций, регламентов.
    • Опыт в организации обучения сотрудников.
    • Энергичность.
    • Отслеживание новых тенденций в рекрутинге.

     

    Условия:

    • Полный рабочий день, 5/2.
    • Оформление по ТК РФ.
    • Белая заработная плата.
    • Офис в 300 метрах от м. Технопарк.
    • Обязательный карьерный и профессиональный рост.
    • Дружный молодой коллектив.
    • Участие в становлении и развитии уникального интернет-проекта.
    • Гибкость в часах прихода и ухода. В разумных пределах.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Подробнее
  • June 01, 2018

    SaaS-платформа, которая посредством различных модулей позволяет управлять жизненным циклом клиента, в поиске рекрутера.


    Обязанности:

    • Поиск и подбор кандидатов на различные вакансии.
    • Ведение полного цикла рекрутмента.
    • Назначение и координация встреч с нанимающими менеджерами.
    • Выстраивание эффективной коммуникации с бизнесом.
    • Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами.
    • Участие в других проектах HR.
    • Ведение внутренней базы и отчетности.

     

    Требования:

    • Опыт работы в IT рекрутменте от 3-х лет (in-house или агентство).
    • Навыки "прямого поиска" (в том числе поиск в соц. сетях, по рекомендациям, в профильных сообществах).
    • Знание английского языка.
    • Высшее образование.
    • Ориентированность на результат.
    • Проактивность.

     

    Условия:

    • Официальное оформление по ТК РФ.
    • ДМС.
    • График работы 5/2, гибкое начало дня.
    • Офис в шаговой доступности от метро.
    • Молодой, энергичный, дружный коллектив.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Подробнее
  • May 29, 2018

    Предстоит работать над it и digital проектами, собирать команды в разных направлениях, даем шанс попробовать себя в любом! Мы в DigitalHR делаем все возможное, чтобы в кратчайшие сроки ты стал лучше, чем был вчера – и так каждый день.


    Это отличный шанс начать разбираться в рынке и людях, понять, как делаются компании и как строятся процессы. Все потому, что рекрутинг - это не только про найти, обезвредить и очаровать кандидата, а про нечто большее. Это про максимальную вовлеченность, про тесную коллаборацию с клиентом и командой. Нам доверяют свои проекты лучшие клиенты – от самых смелых технологических стартапов по всему миру до крупных компаний, уже захвативших мир.

    Обязанности:

    • Работа над вакансиями направления it и/или digital.
    • Работа с онлайн-ресурсами, социальными сетями.
    • Применение любых нестандартных способов для поиска специалистов. Их много, и мы научим всему.
    • Ведение базы кандидатов и клиентов.
    • Решение различных интересных (а иногда рутинных, но очень важных) задач по мере их возникновения.

     

    Требования:

    • Системное мышление и умение анализировать.
    • Развитые навыки коммуникации, готовность работать с возражениями.
    • Умение доводить дела до конца.
    • Неподдельный интерес к стартапам, it и digital.
    • Опыт в рекрутинге или большое желание его получить.
    • Техническое образование, широкий кругозор будут плюсом.

     

    Условия:

    • Отличный коллектив, с нами будет интересно и весело.
    • Ты научишься справляться с дедлайнами и увидишь нашу сферу изнутри.
    • Внутреннее обучение в компании гарантируем.
    • Конференции/семинары/бизнес-литература.
    • Возможность роста, профессионального и карьерного.
    • ДМС после прохождения испытательного срока.
    • Лучшие виды с балконов нашего офиса в районе Цветного бульвара.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Подробнее
  • February 16, 2018

    SaaS-платформа, которая посредством различных модулей позволяет управлять жизненным циклом клиента, ищет HR Generalist.


    Обязанности:

    • Обеспечение потока кандидатов: координация работы кадровых агентств, размещение вакансий, реферальные программы, assessment центры и т. д.
    • Проведение первичных собеседований.
    • Поток кандидатов должен быть систематизирован и сохранен в ATS: работа с таск-трекером и системой аналитики процесса, соблюдение сроков по работе с кандидатами.
    • Создание описания вакансий в соответствии с корпоративными культурой и стилем.
    • Определение приоритетов по вакансиям совместно с руководителями.
    • Работа над созданием кадрового резерва компании: определение пула тех кандидатов, с кем можно было бы продолжить общение в будущем и т.д.
    • Формирование HR-бренда компании: работа с HR-коммуникациями, инициирование публикаций о корпоративной культуре на внешних ресурсах, работа с лидерами мнений, университетами.
    • Определение карт развития для сотрудников.
    • Создание оценочного центра.
    • Формирование карты компетенций.
    • Работа над корпоративными мероприятиями и социальным пакетом для сотрудников.
    • Создание корпоративного университета.

     

    Требования:

    • Работа в рекрутменте от 2-х лет.
    • Английский язык - не ниже Intermediate.
    • Быть хорошим нетворкером или знать, как им стать.
    • Понимание одного из рынков - IT, Digital, E-commerce.
    • Энергичность.
    • Желание учиться, много работать и расти вместе с компанией.
    • Готовность выполнять новые задачи и повышать свой уровень квалификации для того, чтобы их выполнять.
    • Выполнять задачи в оговоренные сроки, фиксировать задачи и комментарии в таск-трекере, работать с внутренними документами и следить за прозрачностью процессов.
    • Отслеживание новых тенденций в рекрутинге и готовность отстоять свою точку зрения для внедрения новых инструментов, сумев доказать необходимость в цифрах.
    • Умение слышать и готовность прийти на помощь, сделать больше ожидаемого.

     

    Условия:

    • Вознаграждение выше рыночного.
    • Страховка в рамках соц. пакета.
    • Молодая и дружная команда.
    • Возможность участия в развитии продукта.
    • Работа в проекте, захватившем половину рынка E-commerce за полтора года.
    • Кофе, печеньки, PS3 и многое другое.
    • Офис около м. Новослободская.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Подробнее
  • December 13, 2017

    Международная компания, которая развивает FunTech-индустрию, создавая продукты и сервисы на стыке фана и технологий, в поисках HR. 


    Задачи:

    • Разработка и реализация стратегии по работе с HR брендом с нуля.
    • Взаимодействие с сообществами разработчиков.
    • Организация мероприятий с материальной поддержкой от компании (хакатоны, лекции, конференции).
    • Развитие команды.
    • Работа с планом подбора, создание описания вакансий.
    • Работа над созданием кадрового резерва компании: определение пула тех кандидатов, с кем можно было бы продолжить общение в будущем и т.д.
    • Создание и развитие корпоративной культуры.
    • Поддержка интереса к продукту со стороны сотрудников.
    • Трансляция особенностей продукта сотрудникам.
    • PR, направленный на развитие корпоративного бренда.

     

    Требования:

    • Высшее образование (психологическое / управление персоналом).
    • Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет.
    • Разговорный и письменный английский язык (Upper Intermediate и выше).
    • Успешный опыт закрытия IT-вакансий.
    • Развитые каналы связи и профили в социальных сетях.
    • Опыт создания IT-команд.
    • Энергичность.
    • Желание учиться, много работать и расти вместе с компанией.
    • Умение слышать и готовность прийти на помощь, сделать больше ожидаемого.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Подробнее
  • December 25, 2017

    Наше агентство готово взять начинающего специалиста с годом работы и полностью взрастить его до полноценного рекрутера.


    DigitalHR - рекрутинговое агентство, которое уже шесть лет находит лучших IT&Digital специалистов. Мы работаем только с проверенными компаниями и стартапами, с работающей бизнес-моделью и можем гарантировать, что в офисе будут окна, KPI – прозрачным, а заработная плата – всегда выплачиваемой. Сейчас мы готовы взять начинающего специалиста с годом работы и полностью взрастить его до полноценного рекрутера.

    Перед сотрудником будут стоять задачи:

    • Работа с онлайн-ресурсами, социальными сетями и применение любых нестандартных способов для поиска специалистов.
    • Ведение базы кандидатов.
    • Участие в проведении собеседований.
    • Решение различных интересных (а иногда рутинных, но очень важных) задач по мере их возникновения.

     

    Наши ожидания от будущего коллеги:

    • Опыт работы в подборе персонала от года.
    • Активность.
    • Умение работать на результат.
    • Самоорганизация.
    • Непреодолимое влечение к IT, Digital, новейшим технологиям.

     

    Что готовы предлагать заинтересованным кандидатам:

    • Чай/кофе/снэки.
    • Рыночная заработная плата, построенная на KPI (обсуждается с успешным кандидатом индивидуально).
    • Офис в 7 минутах от станции м. Дмитровская (коворкинг "Рабочая станция").
    • Конференции/семинары/бизнес-литература.
    • Возможность роста, профессионального и карьерного.
    • ДМС после прохождения испытательного срока.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Подробнее
  • December 25, 2017

    В наше агентство DigitalHR мы ищем рекрутера, который имеет опыт подбора digital или IT-специалистов.


    Обязанности:

    • Работа над вакансиями digital и IT;
    • Работа с онлайн-ресурсами, социальными сетями и применение любых нестандартных способов для поиска специалистов;
    • Ведение базы кандидатов;
    • Решение различных интересных, в том числе аналитических задач по мере их возникновения;
    • Ведение клиентов.

     

    Требования:

    • Опыт работы с digital или IT-вакансиями от года;
    • Внимательность, концентрация;
    • Умение работать на результат;
    • Самоорганизованность;
    • Аналитический склад ума;
    • Любовь к новым технологиям.

     

    Условия:

    • Чай/кофе/снэки;
    • Отличный коллектив, с нами будет интересно и весело;
    • Внутреннее обучение в компании гарантируем;
    • Конференции/семинары/бизнес-литература;
    • Возможность роста, профессионального и карьерного;
    • Офис в 7 минутах от м. Дмитровская (коворкинг "Рабочая станция");
    • ДМС после прохождения испытательного срока.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Подробнее
  • December 25, 2017

    В наше агентство DigitalHR мы ищем Digital-рекрутера на направление sales/спецпроекты.


    Обязанности:

    • Работа над вакансиями направления sales/спецпроекты;
    • Работа с онлайн-ресурсами, социальными сетями и применение любых нестандартных способов для поиска специалистов. Их много и мы научим всем!
    • Ведение базы кандидатов и клиентов.
    • Решение различных интересных (а иногда рутинных, но очень важных) задач по мере их возникновения.

     

    Требования:

    • Обязателен опыт работы в отделе продаж интернет-рекламы 1-1.5 года или же опыт работы digital рекрутом;
    • Активность;
    • Умение работать на результат;
    • Самоорганизованность;
    • Непреодолимое влечение к digital, стартапам;
    • Увлечение трендами;
    • Аналитический склад ума приветствуется :)

     

    Условия:

    • Отличный коллектив, с нами будет интересно и весело;
    • Ты научишься справляться с дедлайнами и увидишь Digital изнутри;
    • Внутреннее обучение в компании гарантируем;
    • Конференции/семинары/бизнес-литература;
    • Возможность роста, профессионального и карьерного;
    • ДМС после прохождения испытательного срока;
    • Корпоративный английский.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Подробнее