Интервью с iOS-разработчиком
Да, разработчик iOS – это тот, кто создает приложения для мобильных устройств Apple. iOS-разработчик может заниматься созданием мессенджеров, развлекательных приложений, игр и продуктов другой направленности.
Для создания приложений важно понимать жизненный цикл мобильной разработки. Разработчики iOS также отвечают за внедрение новых технологий, чтобы увеличить производительность приложений. Разработчик iOS несет ответственность за вклад в разработку, создает и поддерживает приложения. Реализация мобильных продуктов происходит путем сотрудничества с другими инженерами и разработчиками. Важна вовлеченность, желание непрерывно учиться, так как Apple ежегодно обновляет свою ОС.
Опытный разработчик должен понимать философию пользовательского интерфейса, чтобы продукты, создаваемые им, были максимально удобны в использовании и полезны.
В iOS разработке есть два основных языка: Objective-C и Swift. Первый был создан ещё в 80-х годах и был основным языком для создания iOS-продуктов до 2014 года. В 2014 тогда компания Apple представила новый язык Swift, который считается более эффективным и простым, почти вся разработка iOS приложений ведется сейчас на нем. Это удивительно быстрый рост популярности для языка программирования, Swift имеет все шансы полностью вытеснить разработку на Objective-C в ближайшие годы.
Каким опытом должен обладать iOS-разработчик:
- Важно умение разбираться в чужом коде, даже если разработка идет на Swift, а старый код на Objective-C.
- Шаблоны проектирования, iOS SDK, архитектура (MVC, MVP, MVVM, VIPER).
- Опыт с Core Data.
Собеседования iOS-разработчиков мало чем отличаются от собеседований для других направлений. Само интервью можно разделить на поведенческую и техническую части. И если первая зависит от интервьюера и является скорее индивидуальной, то вторая более-менее стандартная с разделением по сложности, в зависимости от требуемого уровня кандидата для заданной позиции. Градация для оценки обычно используется стандартная — Junior/Middle/Senior, но уровень требуемых навыков и знаний для этих уровней может отличаться в зависимости от компании. Вопросы лучше задавать с учетом опыта кандидата, начиная от простого к сложному. Для более эффективного собеседования необходимо корректировать будущие вопросы и структуру интервью, в зависимости от ответов на вопросы текущего уровня.
Вопросы на интервью можно разделить на основные (по языку программирования и основным фреймворкам), и специфичные для конкретного проекта (например, по используемому стеку технологий или предметной области проекта). Также можно выделить отдельный тип интервью, с вопросами уклоном на computer science. Особенно он эффективен при необходимости собрать команду с нуля при отсутствии первоначальной экспертизы в iOS-разработке. После интервью из результатов поведенческой и технической части формируется окончательное мнение о кандидате — уровень его навыков, мотивации и т.д.
Сергей Марчуков, iOS TeamLead в SuperJob
Вопросы:
- Сколько у вас готовых коммерческих проектов?
- Писали ли вы их в одиночку или в команде? Если команда – расскажите сколько человек работает над одним продуктом и как распределялись задачи?
- Какая роль была у вас в этом проекте?
- Имеете ли вы опыт работы с Objective-C?
- Какую задачу в своем опыте вы можете назвать наиболее интересной, увлекательной? Почему так? Как удалось её решить?
- Какой опыт был наиболее полезен для вас в профессиональном плане?
- Над каким продуктом вам хотелось бы поработать и почему?
- Есть ли опыт с RxSwift? Как относитесь к реактивному программированию? (если это необходимо для позиции)